第29号議案について、管理職になると諸手当がなくなり、校長・教頭の希望者が減っている。

管理職を目指す職員減少への危惧を共有だ。

財政上の減額は理解するが、需要と供給の観点を検討したのか。

原因は管理職の多忙さによるワークライフバランスへの抵抗と、やりがい・魅力が十分感じられていない点にある。

苦労する先生にもっと補償が要るのではないか。

魅力ややりがいを伝え、業務改善・働き方改革で教頭の業務量削減を試みており、各学校に働きかけて管理職確保を図る。

恩師が校長・教頭になっていることが子供の誇りやモチベーションになるとして、上を目指す先生のために管理職手当へ配慮してほしい。