繰越に新年度当初予算が加わり来年度は相当な事業量となる。
事業量に応じた適正な人員配置を第一として、行革による職員削減で生じた人員・年齢構成のいびつさを早期改善するため多めの採用に努める。
すべての事業を完成に向け取り組むため、どのような工夫・取組を考えているのか。
OJT中心の研修で人材育成し、オンラインシステムや県庁のデジタル化も活用して進捗に取り組む。
地域経済が冷え込む中、それを支えていくのは公共の役割だ。
時間軸を大切にしながら、こうした事業にしっかり取り組んでほしい。
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