ワクチン特休の必要性を検討しているのか。

ワクチン特休の付与可否は確認する。

あわせて、初年度から20日の年休は民間比で多過ぎないか、20・30年勤続の連休をもっと広げるべきではないか。

新規採用の年休は初年度15日・2年目から20日で最大20日繰越可（最大年40日）と訂正し、年休取得率向上が課題だ。

特別休暇の最適化について部局内で議論しているのか。

年休や特休を使い尽くしても、なお長期休暇している職員はいるのか。

年休を超えて取得する者は病気や精神疾患による長期休職が主で、指摘のような悪質な事例は承知していない。

クビになりにくいことを逆手に取った悪質な長期休暇の、顕著な事例があれば聞きたい。

しんどい時は休めばよいが逆手に取る人も出るため、納得感が損なわれないよう厳密にチェックしてほしい。