出口対策として技能検定は良い取組だが、取得した資格をいかに就職につなげるかが大事だ。
検定だけでなく、就労へ上手にマッチングさせる制度になっていないのか。
技能検定には企業関係者が見に来て採用に関心を持つ例もある。
実習を1-2週間行えば本人の気持ちも高まる。
企業は検定の級を参考にしつつ実習で素直さや配慮など全体を見たいとして、企業の関心と理解が深まり雇用方向を示していることに感謝。
資格をもっと就労につなげる必要がある。
検定をやる側の中小企業経営者も多いので他部局と連携しインセンティブを出して就労につなげよ。