コロナで働き方の根本が変わりテレワーク等の取組が進んだため、新しい生活様式でのワークスタイルを踏まえた県内企業のWLBの在り方と、令和2年度を踏まえた今後の取組を確認したい。

テレワーク実施率がコロナ前13.1%から宣言中44.3%へ上昇したが大企業81.8%に対し99人以下42.6%、医療福祉現場22.4%と差がある。

アドバイザー派遣や経費補助で拡大し、WLBが人材確保・経営強化につながると経営者に直接働きかける。

テレワークはあくまでテクニックであって、そればかりに頼るのは仕事の仕方として違う。

生活の質という観点からしっかり捉えた施策を実施してほしい。