再整備事業の一旦凍結を踏まえ、コロナで働き方が変化する中、若手職員の意見を反映した将来の執務環境の在り方を検討すべきだ。
若手ワークショップや大学研究室との連携でオープンフロアやフリーアドレス導入を目指し、オンライン会議普及で打合せスペース規模も精査したとして、今後に活用できる。
これまでの検討成果は今後にも活用できるとし、自信を持って検討を進めるよう述べる。
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