就職氷河期世代の宝塚市役所採用が約600倍だった例もある。

首都圏UJIターンと就職氷河期世代の正規化が課題で、体験期間内容の異なる4段階コース（希望業種なしのミニ体験・数日の業務実習・数週間雇用のおためし入社・オンライン）を職種別に用意。

求職者の希望や適性に合う就職へ、希望職種に応じたプログラムが必要だ。

氷河期世代にはオーダーメイドで複数コース組合せ、首都圏求職者には旅費宿泊費助成と地域魅力のフォローアップ、正規雇用企業に支援金を支給する。

ミニ体験・職場体験・おためし入社・オンラインなど多彩なコースを設定した趣旨や工夫点を踏まえ、どう実施するのか。

各ステージで、企業と求職者の双方にきめ細かいマッチングを尽くしてほしい。

今は求職者でなくても、いつか戻りたい潜在的な求職者へのアプローチも意識して事業を進めてほしい。