今、定員は充足されているのかどうか、教えてほしい。

令和4年4月1日現在で条例定数に対し約190人の欠員があり、資質見極めの結果充足できていない。

入口で絞らず採用後に訓練・育成する方向に転換すべき。

任期付サイバー捜査官は継続就任もあり推進、中途採用は給与水準の課題があり研究したい、入口は多くの受験者から適任者を選びたい。

サイバー専門人材を1年で民間に返すのは無駄で常勤化すべき、女性も適性に合った別枠で育成・配置する抜本改革が必要と考える。

ペーパーだけでなく強い志を持つ磨けば光る人材を見てほしい、体力に自信がない人や女性も育成・配置を工夫し適材適所で欠員解消につなげてほしい。