兵庫は生産年齢人口、特に若年女性の流出が目立つ。

大卒女性のミスマッチ解消へ、事務・営業・専門・技術職の受け皿確保、地元発ビジネス育成、建設・製造現場での女性活躍を市町連携で進めるべきだ。

若年女性の県内雇用促進は重要として、Z世代がワークライフバランスを重視する傾向を踏まえワークライフバランス表彰企業限定の合同説明会を開催、今年度ひょうご女性活躍企業認定制度を創設して採用比率等を見える化する。

ものづくり分野で業務を細分化し文系女性が活躍できる環境づくりや女性起業家約400名支援に触れ、ダイバーシティ＆インクルージョン推進で取り組む。

想定より良い答弁だった。

ただ、郡部の女性雇用の受皿確保は、それだけでなく郡部コミュニティの維持という課題とも絡む。

総合的に施策を繰り出してほしい。