10月から産後パパ育休が始まり企業に育休取得意向の個別確認が義務付けられた中、中小企業育児・介護代替要員確保支援事業の支給実績が今後どう増える見込みか確認したい。

本事業は育休申請時と復帰後に申請する仕組みで、男性の取得実績はまだ1件も上がっておらず細かな詰めができていないが、今後男性育休が増えるため委託先のひょうご仕事と生活センターと詰めて検討したい。

来春から大企業に育休取得状況の公表が求められる中、中小対象の本助成は重要であり継続を求めるとともに、事業を進める中で中小企業側から出ている要望や代替人材不足の課題を報告してほしい。

事業者からの特段の意見はないが、予定件数より少ない理由は復帰時にパートタイム勤務を希望し助成金が活用されにくい点にあり、使い勝手の良い助成金になるよう事業者と相談しながら進めたい。

現場の声に耳を傾け企業と相談しながら事業を進めるよう求めたい。