テレワークで対面の人材育成・コミュニケーション機会が減り、孤独感やモチベーション低下を招きうる。

新たな人材育成基本方針を策定、グループミーティングや管理監督職研修で対応、キャリアビジョンを後押しする人事配置・スペシャリスト育成・管理職の庁内公募拡充、現場主義や対話を重視する新人事評価制度を構築する。

躍動する兵庫の実現へ、人材育成を再構築すべきではないか。

知事交代でやり方が浸透しきれていない面があり、若手だけでなく全職員に新しいやり方を浸透させ一丸となってほしい。