女性警察官の仮眠室確保や育児休暇などの環境整備が課題だと感じてきた。

令和8年12%目標に向け、働きやすさをアピールした採用や退職者の再採用、部門を限定しない適材適所の登用とスキルアップ講習、女性専用仮眠室・トイレ整備や男性育休推進を実施。

第5次男女共同参画計画を受けた令和8年4月12%の目標達成のため、県警は女性警察官の採用や登用拡大にどう取り組むのか。

令和4年採用の22.1%が女性で割合は10.3%に増加した。

取組計画の各項目はいずれも重要だ。

46警察署全てに女性警察官を約860人配置し、女性1人配置の署はない。

女性ゼロ議会の話にもあるように、当事者にとって一人でないことが大事だ。

負担の偏り緩和と女性被害者へのきめ細かな支援のため全署に複数配置。

各警察署で人数が少ない中、女性警察官をどう配置に配慮しているのか。

署長以下幹部も女性が活躍できる勤務環境構築に配意している。

配置に配慮していると聞き安心したとし、本来は性別の区別が不要な社会が望ましいが現状女性警察官のニーズが高い場面が多いとして、数値目標達成とよりよい警察を期待している。