富山恵二 ・ 委員

異なる病院出身者の融合は難しく、離職も懸念される。

病院事業副管理者

病

開院2年前から院長兼務や人事交流・地域医療連携推進法人設立、看護師ペア配置等で融合を図り離職率は全体平均より低い。

富山恵二 ・ 委員

はり姫の組織融合はスムーズに進んでいるのか。

病院事業副管理者

病

西宮でも人事交流を始め成果と課題を共有する。

富山恵二 ・ 委員

また、西宮の統合再編にどう生かすのか。

富山恵二 ・ 委員

2年前から職員間の融合を図り離職率が平均より低かったことが答えであり、取組を評価し労をねぎらいたい。

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