モデルオフィスの生田庁舎の耐震、土木・建築等の職種ごとのテレワーク対応可否、ジョブ型移行に伴う職員メンタル負担への対応策でよいか。

生田庁舎は耐震改修済みで問題なし、在宅困難・本庁でないとできない業務を踏まえ各部局で4割出勤に向けた職員配置・形態を検討している。

コミュニケーションポリシーで管理職がグループ・1対1のミーティングで活発でない職員に働きかけ、疎外感・メンタル負担に対し管理職の職場マネジメント能力向上の研修を今年から実施し、職員の声を聞き課題を抽出する。

コメントだけ申し上げる。

管理職の方ご自身のメンタルも本当に大変だろうと思う。

支え合って頑張ってほしい。