昨年度は自己都合退職が71人で30代以下が6割を占め、大卒事務職受験者も大きく減っている。

本年3月策定の人材マネジメント方針に基づき上司と若手の面談を充実させ強みや期待をフィードバック、管理職に面談スキル研修を実施している。

若手の離職防止、育成、管理職マネジメント、やりがい向上策を確認したい。

若手がキャリアを自律的に考え共有する仕組みを導入している。

テレワークやフリーアドレス等の働き方推進にも若手意見を反映し働きがい向上を図る。

民間と比べ退職率は高くないものの、育成し経験を積んだ職員が退職するのは残念であり、マネジメントや働き方改革につながる取組をさらに進めてほしい。