高ストレス者割合の悪化やメンタル不調による長期病休・退職の例を踏まえ、過大な業務負荷や在宅勤務でのストレス蓄積への対策、実施結果と効果、今後の取組を確認したい。

気付き支援と早期対応・相談体制づくり・復職支援の3本柱で推進し、メンタル不調療養者率1.23%は全国平均1.8%を下回り減少傾向である。

一方30代50代の高ストレス者が目安超、若年層の突然休職、長期療養者の6割が再療養という課題である。

研修や集団分析の職場改善提案、保健師の職場訪問で早期発見・対応を充実である。

新規採用職員へのハンドブック配布や心の健康づくり計画策定に取り組む。

AIやロボットが煩雑で膨大できつい仕事から人を解放する時代がまもなく来る。

皆さんも生産性の高い仕事に集中してほしい。

議会がきつい。

気を付けよう。