4割出勤への不安に配慮しつつ、在宅勤務で短縮された通勤時間を使い、県職員が民生委員や町内会役員など担い手不足の地域活動に参画することを提案する。
モデルオフィスのトライアルではワーク・ライフ・バランス充実の声があった。
地域活動を人事評価や表彰に反映するなど、職員の社会貢献を進めてほしい。
空いた時間でのボランティアや自治会活動への参画を進め、功績ある職員を適切に評価する仕組みや、報酬を得る活動も含む社会参画サポート制度を新設する。
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