県立病院では医師の長時間労働が常態化し是正勧告も受けており、過労死遺族の声も踏まえて、管理者としての意気込みと医師派遣事業活用を含む今後の取組を確認したい。

県内医療機関の事案が起こらぬよう取り組むとし、タスクシフト・シェア、医療DX、会議の勤務時間内実施、勤怠管理拡充や相談窓口、多様な勤務形態、意識改革を柱とし、医師確保へ来年度の保健医療部医師派遣事業と連携する。

丹波医療センターで研修受講者がおり、医師の指示で包括的に医療行為に従事できる看護師を増やすのが医療界のという流れだ。

院内体制確保や研修受入の条件整備が必要で養成数は少ないが着実に増やし、保健医療部のメニューも活用する。

課題と方向性は幹部が認識していると理解した。

若手や女性の医師が増える中、フレックスタイムの導入なども含めて、持続可能な医療体制へ不断の努力を続けてほしい。