県立西宮病院と西宮市立中央病院の統合で職員の給与・福利厚生など勤務条件の違いを調整する必要があり、人材確保に向けた基本的考え方と状況を確認したい。

新病院は県立病院となり県の制度適用が基本だが、市立病院職員もできる限り勤務できるよう毎月会議で課題整理し他病院事例や専門家意見も活用する。

職場見学や来年度の県職員派遣で相互理解を深め円滑な移行に取り組む。

二つの病院が一つになる際の文化の違いに、丁寧に対応してくれて感謝している。

スタッフが真剣に関わる姿が患者の支えになる。

魅力ある県立病院の経営を進めてほしい。