現行制度ではトップや幹部のパワハラを通報できず、人事課が処分する枠組みでは言えないため、外部の公益通報窓口に相談できる仕組みを作るべきと提起。

公益通報窓口は財務部所管のため回答を控える。

答弁は公益通報窓口とリンクさせなくてよい。

現時点では自分たちの窓口で確認ができていると考えている。

今の仕組みでは幹部職員がパワハラをした時に通報ができない。

その問題を解決するため、弁護士の事務所など外部に別の窓口をつくるべきではないか。

現在の仕組みで全く問題ないと思っているのか。

アンケート結果に言及しかけるなどしつつ、一般論へのコメントは差し控え、現在の仕組みで対応できると考えている。

パワハラは必ず起こる。

その解決策を考える意思はあるのか。

アンケートではなく一般論として、現行の相談の仕組みは不十分で今後も問題は起こるため、対応を検討するのかしないのか明確にしてほしい。

重要な仕組みだと伝えた上で、トップがパワハラを認めない宣言をして風土を作るべきではないか。

パワハラ防止指針で全庁的に周知しており、それで周知徹底していきたい。

仕組みづくりと風土づくりの2点を前向きに検討するよう要望、できなければ同じことが起こる。