庁舎外での残業や仕事の進捗をどう適切に把握するのか。

テレワークは開始・終了報告やTeamsでの状況確認、成果物提出で管理。

超勤は事前命令・事後確認したい。

またコミュニケーションポリシーがオンライン上のハラスメント対策にどこまで踏み込んでいるのか知りたい。

今年度の研修でネット上のハラスメント注意喚起を行う。

ハラスメントがよくないことは周知されているが、対策の中身が問題である。

外部のオンライン専門業者に依頼し、すべきでない行為を盛り込んだポリシーをモデルオフィス結果でブラッシュアップし研修で周知する。

オンライン上のハラスメントをなくす研修の教材や説明者の予定を知りたい。