告発内容の当事者の一人が亡くなった事実に触れ、職場環境が命に関わる現実への受け止めと打つ手・対策を幹部に答えるよう求める。

風通しのよい職場づくりの重要性を認識し研修や職場会議で共通認識を持ちハラスメント防止に取り組む、幹部による取組宣言も実施した。

資料への未記載を陳謝。

幹部宣言は評価するが、物を言えない声がある現実を踏まえ、各部署ではなく組織として宣言する取組を目指すべきではないか。

組織として取り組む姿勢は示しているとしつつ、委員意見は意見として承りたい。

亡くなった職員の仕事内容や超過勤務状況を整理・公表し、死亡に対する部長のコメントも示してほしい。

業務内容・超勤は当時の担当部署に問い合わせよとし、職員が亡くなったかどうかも含め現時点では答弁できない。

一人の職員が亡くなっている以上いつ答えるのか明確にし、内部で整理してコメントを発表するよう求める。