臨時的任用教員の確保に向け、週5日の人材が確保できない場合は午前午後や週3日・2日に分けるなど柔軟な確保策を取り入れるべきだ。
講師登録情報の一元化や人材バンク充実、退職教員への働きかけ、配置決定時期前倒し等で確保に努める。
緊急時は短時間任用も行い、市町の求めを踏まえ柔軟に短時間任用に対応する。
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