3月27日会見は事情聴取不十分な段階で、退職保留により再就職できなくなった影響がある。
齋藤元彦 ・ 証人
20日以降に文書を把握し、元県民局長が作成した可能性が高いとして調査した。
退職保留に至った検討経過を確認したい。
齋藤元彦 ・ 証人
公用メールから判明し、25日に本人へ事情聴取した。
齋藤元彦 ・ 証人
公用パソコンを持ち帰り確認すると、この文書のほか不正アクセスや業務時間外作成の文書、ハラスメントと想定される文書のデータが同じフォルダーから出てきた。
齋藤元彦 ・ 証人
懲戒処分に該当し得る非違行為の蓋然性が高く、人事担当や副知事から退職を保留して調査を進めるべきとされ、27日に総務部付へ人事異動した。
退職をですね保留にしたことで、再就職ができなくなるということの影響は考慮されましたかという質問なんですけど。
齋藤元彦 ・ 証人
本人が再就職先に行こうとしていることは把握していたと思う。
齋藤元彦 ・ 証人
ただ一方で、文書の作成流布を含め四つの懲戒処分に該当し得る行為をしていた可能性が高く、その証拠もあった。
だから、そういうことではなくて、退職。
齋藤元彦 ・ 証人
保留による経済的損失というより、公務員として懲戒事由に該当することをしている可能性があるなら、退職を保留して処分に向けた調査をするというのが、そのときの判断だった。
県の懲戒処分指針では処分公表は処分後で氏名特定も限定されるとして、3月27日に名指しで懲戒処分予告したのは指針違反でないかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
違反するかどうかを今コメントするのは差し控えたいが、適切な調査をして懲戒処分をする可能性があると申し上げた。
齋藤元彦 ・ 証人
同日に局長の任を解いて総務部付にする人事を発表しており、その理由を聞かれたので、一定答える必要がある中でそう話した。
人事課の想定問答にない処分予告発言をしたことは問題でないかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
会見では人事課が出した想定にないことを述べた。
齋藤元彦 ・ 証人
人事異動の理由と、パソコンのデータから四つの非違行為に該当すると確認できた報告があったので、そう発言した。
齋藤元彦 ・ 証人
また文書が個人名をかなり特定しており、放置すると大きな影響を及ぼす可能性があると考え、注意喚起を含めて述べた。
「事実無根・うそ八百」の反省は元県民局長へのパワハラ発言の謝罪と捉えてよいかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
言葉としての表現が適切だったかという意味で良くなかった面もあり反省していると言ったが、今でもこの文書は全ての項目について誹謗中傷性の高い文書だと強く認識している。
齋藤元彦 ・ 証人
いろんな人の名前や企業名がさらされ、一緒に仕事してきた仲としてああいう文書を作成されたことへの残念な思いもあり、ああいう発言をした。