女性警察官割合は約1割で、令和8年4月までに12％を目標としている。

女性専用仮眠室・トイレの計画的整備や育児・介護支援制度の運用拡充で働きやすい職場づくりを推進している。

女性の特性を生かせる分野での活躍や勤務環境・休暇制度の充実を踏まえ、採用拡大の取組を確認する。

施設・制度面の働きやすさをアピールし、結婚・育児で退職した女性警察官の再採用も進める。

令和6年は11.3%に増加し、引き続き採用拡大を推進する。

風通しのいい職場環境づくりが重要だ。

男女共同参画社会の実現や幅広い人材登用の観点からも、女性職員の採用拡大に取り組んでほしい。