警察官の職務特殊性からワーク・ライフ・バランス実現は難しい面がありるが、心身の健康や仕事の魅力向上、人材確保につながる重要な取組だ。

取組計画を策定し業務合理化・休暇取得促進・育児介護両立に取組み、職員提案の反映、スライドワーク制導入、育児休暇支援を展開し休暇取得日数は増加傾向だ。

県警の取組を確認する。

男性職員育休時に本部から代替支援員を派遣する制度を昨秋運用し取得率が大幅増。

24時間365日の厳しい勤務というイメージがある中で、取組をしっかりPRしてほしい。

治安維持と同時に、警察官のプライベートも大切にすることをPRし、人材確保や広報につなげてほしい。