分娩取扱機関の減少を背景に、産科医療研究会で医師不足の悪循環・症例数不足・運搬・待遇改善などが課題として提起された。

リスク出産へのインセンティブ対応や働きやすい職場改善など、産科・小児科の医師不足にどう対応するのか。

県医師確保計画で産科・小児科医の育成・確保のため専門医取得コース設置・研修資金貸与・手当助成を行い、医師の働き方改革本格施行を受け大学病院からの医師派遣増員・勤務環境改善支援・専門家支援チーム派遣を進めるとし、研究会の課題も踏まえ更なる確保支援策を検討する。

女性医師が多く、自身も出産する。

働き方改革を進めて、長く勤めてもらえるようにしてほしい。