技術系応募者減や若手離職増の課題、採用サポーター制度や複業人材活用を踏まえ、様々な県政課題に対応できる人材確保・育成にどう取り組むのか確認したい。

HYOGO'sWAYを基軸に早期SPI枠や特別枠・通年採用で人材確保、求める職員像を発信する。

評価項目導入や面談拡充、庁内公募やスペシャリスト育成で主体的な学びと成長を支援する。

人口減少、少子高齢化の時代に突入し、行政だけでなくあらゆる業種で人材の確保と育成が喫緊の課題だ。

質の高い行政サービスのため、しっかり対策を取って頑張ってほしい。

これで質問を終える。