職員エンゲージメントが全国水準より低い状況を踏まえ、快適な職場環境整備と熱中症対策の取組を確認したい。
労働安全衛生規則改正で熱中症対策が義務化された点を踏まえ、報告体制整備や啓発等を従来から行っている。
健康なやみ相談室の利用状況と、メンタル不調で休職する職員の職場復帰支援の状況を確認したい。
心の健康づくり計画のもと、令和6年度の相談件数は延べ799件で減少傾向ながら一定の役割を果たしている。
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