農林機構の新たな森林管理に向けた実施体制について、人材確保・育成、技術維持・継承、運転資金確保などの課題認識と対応を含め、検討状況を確認する。

農林機構は森林管理業務の実行機関として中核的役割を担う想定だ。

森林部門職員は50歳代が約7割と高齢で人材確保・育成や技術継承が大きな課題だ。

分収林収束を前提に事業量と見合う人員数を算定し、関係部局調整のうえ機構の人材・技術力を生かした実施体制構築に努める。

課題を認識した。

機構をどの程度の規模で維持するか、債務整理後の持続可能な経営形態が移行の鍵になるため対応が必要だ。