技術職の採用難・倍率低下が課題で、民間は柔軟な働き方を進めている。
新しい働き方推進プランでテレワーク・フレックス拡充に取組だ。
在宅勤務の上限緩和や副業容認などの働き方改革と若手意見の反映、そしてそれを採用広報でどう発信し、職員の魅力向上につなげるのか。
若手職員提言部会の提言を実現だ。
大学説明会・採用希望者向けタブロイド紙・採用サポーター制度で若手の声をPRだ。
分散移転を契機にペーパーレス・DX等で魅力ある職場づくりを進め人材確保につなげる。
辞退者増加への対策が必要だ。
神戸市の経験者通年枠や県警の大学3年生採用試験を例に、こうした他自治体の取組を参考にするよう求める。