2040年問題で医療ニーズが多様化・高度化する中、地域中核の県立病院が医師に選ばれるための確保育成策と環境整備を確認したい。

病院事業副管理者が、選ばれる環境は教育力・専門性・働きやすさの3点が重要だ。

初期研修で県立病院群のスケールメリットを生かし科を選択でき、専門研修は11診療科24プログラムを提供、統合再編や高度機器で豊富な症例を経験でき、院内保育所や育児短時間勤務で働き続けられる環境を整える。

医師確保は数だけでなく、志の高い人が働き成長したいと思える環境づくりが重要であり、若手医師が県立病院で働きたいと思える事例を知りたい。