有事における保健所の危機管理体制・職員配置
有事における保健所の危機管理体制・職員配置はどうか。
保健所コロナ対策公務員配置
保健所の保健師数が全国平均を下回り職員が疲弊している実態がある。
応急体制で対応してきたが今後体制を強化するとし、保健師を純増7名採用、採用上限年齢を45歳に引上げ中堅層確保、若手・中堅・ベテランのバランス配置、保健師バンクの研修、兵庫県保健師キャリア支援センター設置で体制を強化する。
クラスター抑止には体制整備が重要であり、感染症拡大に備えた保健所の体制や職員配置の見直しの考えはどうか。
7人増は理解するが、なお全国平均を下回っている。
和歌山県が保健所を実質残してコロナに良く対応した例からも、保健師数は重要だ。