県職員のパワーハラスメント対策
自覚のないタイプが危険であり、日頃の研修・指導と職場のチェック体制はどうなっているのか。
人事ハラスメント職場環境
昨年12月に管理職2名が配置転換となったパワハラ事案がある。
H21年に全国先駆けでパワハラ防止指針を策定し研修・職場巡回・相談体制で早期対応してきたが昨年12月の事案を陳謝している。
自覚のないタイプが危険であり、日頃の研修・指導と職場のチェック体制はどうなっているのか。
所属長以上への緊急研修を実施し、来年度から管理監督職にアンガーマネジメント研修を新設する。
自覚のない者に気づかせることが重要であり、研修を含めた徹底が必要だ。