緊急事態宣言下の在宅勤務の成果と課題
緊急事態宣言下の在宅勤務について、成果と課題をどう評価しているのか。
働き方改革テレワーク人事
緊急事態宣言下の在宅勤務について、成果と課題をどう評価しているのか。
業務継続と職員の在宅勤務理解向上の成果がある。
1月の出勤削減率が4月比で大きく下がった要因は何か。
課題はシステム不備・意思疎通・紙業務・効率低下で、テレワーク兵庫導入・押印廃止・電子決裁等で対応する。
1月の削減率低下は税務等のマイナンバー関連システムが在宅不可なことや予算編成期で出勤者が多かったためだ。