今後求められる職場環境と人事政策
県職員に柔軟性やチャレンジ精神等が求められる中、若手が自由闊達に議論する職場風土を整え、採用・育成・活用をトータルに捉えた人事政策の方向性を示すべきではないか。
人事政策職員働き方
県職員に柔軟性やチャレンジ精神等が求められる中、若手が自由闊達に議論する職場風土を整え、採用・育成・活用をトータルに捉えた人事政策の方向性を示すべきではないか。
インターンシップ拡充や経験者採用、年100名以上の派遣研修、ジョブローテーション、テレワーク・モバイルPC配置等を説明している。
今後はオンライン採用説明会拡充やWEB面接検討、オンライン研修導入で人材確保・育成と職場環境づくりを進める。
ソフト面も含めた地産地消の発想を例に、従来の役所の枠組みを超えた柔軟な対応にふさわしい職場環境・人事政策が必要だ。