今後の県政を担う職員採用
今後の県政を担う職員採用はどうか。
人材採用人事委員会デジタル人材
新卒採用の競争は激化し、受験倍率も低迷している。
将来の県行政を担う職員として、どんな人材がふさわしく、適性をどう見極めるのか。
優秀な人材を確保するため、受験者の獲得にどう取り組むのか。
人事委員会委員長
対応力・発想力・行動力・責任感を備えた人材を求め、筆記成績にこだわらないリセット方式と2段階面接で人物重視の選考を行う。
人事委員会の方針を聞きたいか。
人事委員会委員長
職員の生の声やSNS・動画発信で受験者を確保し、一般事務職の申込倍率9.5倍を確保、採用試験でデジタル設問を充実させる。
デジタル化の進展や新技術にも柔軟に対応できる職員の採用を心がけるようにしてほしい。