教職員の障害者雇用率向上と受入体制
障害者雇用が法定雇用率に達しておらず、特に市町教育委員会の達成率が低い。そこへ具体的にどう働きかけるのか。
障害者雇用市町教育委員会受入体制整備
障害者雇用が法定雇用率に達しておらず、特に市町教育委員会の達成率が低い。
そこへ具体的にどう働きかけるのか。
正規教員等は県が任命権者だが、臨時任用・会計年度任用は市町が人選するため障害者の積極雇用を働きかけており、2年前の5人程度から昨年は倍増。
短時間職から正規を目指すきっかけづくりを進める。
短時間から慣らして正規へという方法に加え、市町教委や県立学校の受入体制づくりへの支援が必要ではないか。
障害者活躍推進計画に働きやすい職場環境整備を記載し、補助者やエレベーター設置等も明記。
教職員課長を推進者とする障害者雇用推進チームを組織し環境整備を進める。
障害者雇用の拡充に向けて更に取り組むようにしてほしい。