女性活躍推進と女性副知事の実現
女性活躍推進と女性副知事の実現はどうか。
男女共同参画女性活躍人事
知事は女性副知事登用を公約したが、旧知のメンバーに女性がおらず、副知事登用の要素を満たす女性職員も育成できていない現状は残念だ。
男女雇用機会均等法前後で女性職員割合が大きく異なり20代45%等若年で上昇、本庁部長級相当11.7%等管理職も増加、平成15年度からアクション8で登用や育休・意識改革・研修を進め、改定版でOJT強化・ロールモデル発信・ネットワークづくり・キャリアアップ研修で幹部女性が着実に増えると確信。
アクション8は評価するが、女性副知事の実現につながる女性職員の能力発揮と機会拡大の取組はどうか。
選挙公約に女性副知事が入り、水面下では候補者の話もあった。
県の女性職員は年代で経験値に大きな差があり、過渡期でいきなり副知事に大抜てきするのは本人も周りも不幸かもしれない、という当事者の謙虚な声もある。
財政課など女性のいなかった意思決定部門に入れるなど、アクション8を県庁全体で取り組んでほしい。