保育人材の確保対策保育人材の確保対策はどうか。保育士確保処遇改善女性活躍橘秀太郎 ・ 委員保育士不足で有効求人倍率も高い。橘秀太郎 ・ 委員賃金など就職を希望しない理由が解消されれば人材は増えるはずだ。橘秀太郎 ・ 委員そうした不安を解消する取組はされているか。こども政策課長こ県独自処遇改善で平均給与が平成24年比27.2%上昇、3歳児配置を15対1に改善、保育支援者配置やICT化、キャリアアップ研修、マッチング・就職準備金貸付等で人材確保を進める。橘秀太郎 ・ 委員保育士の95%が女性である点を踏まえ、事務のICT化を進めつつ、結婚・出産で離職した人が再就職時に保育士を選べる視点が最も重要だ。兵庫県議会の公開会議録をもとにした非公式の要約です公式会議録 ↗
