優秀・有用な人材の確保（しの木）
優秀・有用な人材の確保（しの木）についてどう考えるか。
警察人材確保採用
採用者数が予定を割り込み、最終合格者の約35%が辞退している。
辞退防止や面接技術向上の取組は、辞退者・早期退職者・新規採用者の意向調査を踏まえたものか。
現在の人材確保の取組は調査に裏打ちされているのか。
成果をどう評価しているか。
辞退率が約3割台で推移し人材確保が喫緊の課題だ。
また、業務説明会のアンケートで意見を募集に反映、インターンシップ参加者は辞退率・早期退職率が低い。
合格者への内定式や体験入校、若手提案のSNS募集等で真に効果のある取組を推進する。
他業種の面接では、成功体験でなく挫折体験を聞いて採用に至った例がある。
本当に兵庫県警になりたい人を多く選べば、途中辞退も少なくなる。
35%という辞退率を減らしてほしい。