学校でのいじめ等重大事態の報告体制と人事評価制度
学校でのいじめ等重大事態の報告体制と人事評価制度についてどう考えるか。
いじめ教職員人事学校安全
神戸市の女子中学生自殺いじめ隠蔽事件を踏まえると、隠蔽の原因は人事評価制度にあるのではないか。
不祥事やいじめ重大事態発生時の報告連絡体制と、人事評価制度の在り方を確認したい。
県立は校長から県教委、市町立は校長から市町教委・教育事務所を通じ県教委へ報告する体制を整え、相談窓口や公益通報制度で早期把握に努めている。
また、人事評価は能力開発が目的でプロセスも評価するため隠蔽の原因にはならない。
完璧な制度でも予測できない事態が起こり得る。
また、神戸の悲惨な状態を二度と見たくないと対応してほしい。