医療事務等の専門的人材の育成
医療事務等の専門的人材の育成についてどう考えるか。
医療人材育成病院経営
病院の医療事務監査の指摘事項は毎年類似している。
専門性が求められる経理・医事職員が一定期間で異動する現状を踏まえ、簿記研修や医事専門性向上のこれまでの取組状況と今後の方針はどうか。
簿記研修や診療報酬WG、診療情報管理士資格支援で能力向上を図るが、知事部局からの出向で習熟前に異動する課題がある。
来年度統合の製鉄記念広畑病院の事務職員約50人を医療事務職として採用し県立病院間異動で専門職育成、将来は採用試験で医療事務職を新設すべく調整する。
経理の誤りなど毎年相応の金額が監査指摘される状況で、公立病院として適正にやるべきだ。