中小企業の付加価値・昇給と労使協議の対象拡大
中小企業の付加価値・昇給と労使協議の対象拡大についてどう考えるか。
中小企業賃金労働政策
連合兵庫は大企業労働者中心で、地元は中小企業が大半だ。
大企業と中小の違いは昇給の有無で、付加価値を増し価格転嫁できる中小企業を増やし、昇給する成功例を作るしかない。
大企業労組ではなく、中小企業の経営者・労働者の声を拾う努力をしてほしい。
生産性向上で賃金が上がるには物・サービスを適正価格で売る構造転換が必要で、要因の一つは企業規模だ。
コロナを契機にM&A含む多様な選択肢で経営力を強化することが課題だ。
商工会・商工会議所・金融機関と連携し、経営者交代期に合わせ強い経営体づくりへ経営指導に当たる。
事業協同組合や議員立法で成立した労働者協同組合は、大きな光になりうる。
弱いものが集まり共によくなる協同組合の理念を使ってほしい。