管理職手当の削減

管理職手当の削減はどうか。

給与管理職手当人材育成

特別職報酬削減はともかく、一般職管理職手当を十数年も削減するのは愚の骨頂であり、女性幹部や管理職育成の面からも改善すべきではないか。

管理職手当削減は平成12年から継続し、今年度はコロナ禍の厳しい情勢で削減率を10%から12%に引き上げており、令和4年度も実施せざるを得ないが士気にも配慮する。

カットが十数年続き、そもそも値打ちがなくなっているので、今後ともよろしくお願いしたい。

兵庫県議会の公開会議録をもとにした非公式の要約です公式会議録 ↗