コロナ就職氷河期対策支援
コロナ就職氷河期対策支援についてどう考えるか。
雇用・就業支援新卒就職ワークライフバランス
コロナ禍で宿泊・旅客業等の採用減により、就職が困難な学生が出ている。
Z世代は働きやすさを重視するためWLB推進企業（離職率が約10％低い）とのマッチングを進める。
コロナによる就職氷河期を再び生まないため、ワークライフバランス認定企業を参加企業とする合同企業説明会のミスマッチ防止の観点を含め、学生の現状と事業の取組方針を伺う。
就活早期のウェブ合同説明会を県内外学生に開催、学生優位だが早期内定者と未内定者の二極化が進むため未内定者向け対面説明会を2回開催、志望変更者にはキャリアカウンセリングで就職につなげる。
早め早めの周知が大切と評価し、約40万人の就職氷河期世代への意識と、コロナ下で就職した人がリモートで孤独感を持つ現状にも注視・対応してほしい。