職員のワーク・ライフ・バランス
職員のワーク・ライフ・バランスについてどう考えるか。
働き方改革県職員人事
輪番制の休暇取得宣言やハッピーフライデー等の計画的年次休暇取得、全員参加職員会議や所属長個別面談の取組が今回の資料に記載されていません。
資料は主な取組のみ記載する形に改めたため省略しただけで取組は継続している。
もう実施していないのか、なくなった理由は何か確認したい。
休暇計画は各部局独自取組として所属ごとの掲示板に班内・課内の休暇予定を書き共有する形で全庁的に実施している。
職場会議や管理監督職の個別面談も、綱紀粛正通知発出時に全庁統一で職場会議開催を呼びかけるなどコミュニケーション活性化を継続している。
ペーパーレスのため割愛されたと理解しつつ、育児休業・介護中の職員への理解と協力体制が重要。
育休取得率は目標30%に対し24.6%まで来ており、目標を上げてしっかり取り組むよう求める。