労働者委員の連合偏重と女性委員の少なさ
労働者委員の連合偏重と女性委員の少なさについてどう考えるか。
労働委員会委員任命ジェンダー平等
労働者側委員が連合に偏っているとの意見がある。
労働者委員は労働者全体の利益を代表する最適者を性別・役員歴・組合規模等で総合判断して任命し、任命後は全体利益を代表する立場のため連合・非連合の分類は考慮していない。
公平を期すため、様々な組合からの委員が必要ではないか。
結果的に連合独占になっていると考える。
労働者委員は推薦に基づき性別にかかわらず最適者を選んでおり結果的に女性が少なくなっている、総合判断の結果だと理解を求める。
大阪府では非連合委員が入り相談が広がった実例がある。
併せて労働者側・使用者側に女性が少なすぎるため、ジェンダー平等の視点から女性委員を増やす努力をすべきだ。
外国の例でも、女性が入る方が視点が広がり解決も速い。
ひょうご男女いきいきプランに基づき女性委員の参画促進を進めている。
推薦・公正が前提なのは分かるが、女性委員を増やす視点をしっかり持ってほしい。
県の労働委員会として、女性の労働委員をきちんと入れるべきではないか。