採用の募集状況と女性警察官の採用拡大
採用の募集状況と女性警察官の採用拡大はどうか。
警察採用女性活躍募集
全体の募集状況、共同試験の女性区分実施で期待する効果、退職者再採用制度、女性10%から12%への目標で性別だけを理由に枠から外れる人がいないかを知りたい。
募集数は例年500～600人で減らしてはいない、共同試験は関西5県で実施し今回広島県警と初めて女性も募集、再採用制度は女性限定でなく平成21年度から36人(女性24人)、12%目標は政府第5次男女共同参画基本計画を参考にした。
やる気がある人が女性という性別だけで枠からこぼれることがないようにしてほしいと再確認したい。
女性は毎年80～90人募集しほぼ見合う数を採用できており希望者は入れていると認識している。
採用人数に対して5倍から6倍の受験者数を確保する必要があるという認識なのか確認したい。
全国平均で約5倍が望ましいが、合格者の辞退者が多く読めない課題があり、内定式や警察署招待・体験入校で辞退防止に努めている。
併願者増で他府県との人材の取り合いの苦労を理解しつつ、予算・情報発信・アピールを含め更なる取組を求めたい。