男女の賃金格差是正
男女の賃金格差是正はどうか。
ジェンダー平等賃金格差女性活躍
正規女性は男性の66%、非正規女性は4割台と男女賃金格差が深刻で、介護・保育などケア労働の低賃金も一因だ。
男女賃金格差は2割以上残り、要因は勤続年数・管理職比率の差だ。
県は女性キャリアアップ研修やトップ層意識改革、企業個別訪問で助言する。
福祉分野の民間施設への人件費支援が女性賃金上昇にも資する。
女性の賃金向上、正規雇用増、女性管理職登用を促す奨励金などの制度創設や国助成金活用、兵庫労働局への最低賃金引上げ要望を求める。
女性活躍認定制度で取組を見える化し自主的取組を促す。
賃金格差是正は企業の自主的取組が国の基本的考えで、県独自の個別奨励金は考えていない。
最低賃金は労使公の審議で労働局長が決定する。
正社員でも女性は男性100に対して77%、非正規は4割台で、これでは生きていけない。
企業の自主的な取組だというが、国任せでよいのか。
地方自治体にも問われているのではないか。
企業の自主的な取組を誘導する政策は考えられるはずだ。
大学生の奨学金返済支援を3者で行う例のように、せめて検討してほしいが、どうか。
賃金格差は重要な問題であり、企業が経営の中でどう反映するかが軸だ。
県として啓発などどのようなことができるかしっかりやっていく。